Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

учреждения здравоохранения

«14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г. Минска»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения «14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г. Минска» (далее – Правила, ПВТР) разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Уставом учреждения здравоохранения «14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г. Минска» (далее – УЗ «14 ЦРП») и иными законодательными актами Республики Беларусь.

1.2. Настоящие Правила – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в УЗ «14 ЦРП», в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.5. ПВТР обязательны для исполнения как для работников, так и для нанимателей.

1.6. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в настоящие ПВТР вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР главным врачом поликлиники после согласования с профсоюзным комитетом УЗ «14 ЦРП».

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.2.1. ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и порядком оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2. ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

2.2.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

2.2.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и довести его работнику под подпись.

2.3. Трудовой договор (контракта) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракта) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.4. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под подпись.

2.5. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. Обязанности работника.

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечить высокую культуру обслуживания населения, соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых медицинских услуг, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

3.1.5. соблюдать нормы этико-деонтологического общения с коллегами и пациентами, проявлять к ним чуткость, внимательность и сердечность;

3.1.6 соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.11. не разглашать врачебную тайну и только с письменного согласия пациента предоставлять уполномоченным этим пациентом лицам медицинские документы и выписки из них, а также сообщать информацию, предусмотренную ст. 46 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении»;

3.1.12. соблюдать антикоррупционное законодательство, не допускать коррупционных правонарушений;

3.1.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта).

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя.

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись;

4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

4.1.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима врачебной тайны;

4.1.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

5.3. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать для:

врачей всех наименований, заведующих (за исключением заведующих клинико-диагностической лаборатории, рентгеновского отделения), среднего медицинского персонала, среднего медицинского персонала здравпунктов - 38,5 часов в неделю;
врача ультразвуковой диагностики (кроме врача УЗД РКЦ), врача лабораторной диагностики (включая заведующего), врача и м/с инфекционного кабинета, инвалидов 1 и 2 группы, работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35,0 часов в неделю;
врача-стоматолога, врача-стоматолога-терапевта, врача-стоматолога-хирурга (кроме заведующего) - 33,0 часов в неделю;
сотрудников рентгеновского отделения (кроме прочего персонала) - 30,0 часов в неделю;
работников в возрасте от 14 до 16 лет – 23 часов в неделю.

Основание: ст.113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников», Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

5.5. УЗ «14 ЦРП» работает по 6-ти дневной, а работники по - 5-ти дневной рабочей неделе не менее чем с 1-ой дежурной субботой в месяц (согласно графику).

5.6. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.7. Перерыв для отдыха и питания:

5.7.1. работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, который используется работникам по своему усмотрению и в рабочее время не включается;

5.7.2. медицинским работникам, которым по характеру работы перерыв установить нельзя (в том числе между основным рабочим временем и работой сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени), время для приема пищи предоставляется в течение рабочего времени в пределах 10 минут без ущерба для лечебно-диагностического процесса, согласно перечню работ, на которых работникам предоставляется право приема пищи в течении рабочего времени (является приложением к коллективному договору);

5.7.3. время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех структурных подразделений.

5.8. График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Утвержденный график работ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения в действие.

В УЗ «14 ЦРП» устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

5.9. Режим работы учреждения устанавливается в соответствии с приказами комитета по здравоохранению Мингорисполкома (приложения № 1, № 2 к ПВТР).

5.10. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

5.11. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

5.12. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.13. В здании поликлиники (включая помещения служебного пользования), на территории, прилегающей к поликлинике запрещается курение (за исключением специально отведенных мест для курения), распитие алкогольных, слабоалкогольных спиртных напитков, пива, потреблять наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.

5.14. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

5.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, ПВТР, а также уставом и соответствующими положениями.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.

7.2. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

7.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

7.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

7.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

7.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

7.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

7.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его структурного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

7.2.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

7.2.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

7.2.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Приложение 1

к правилам внутреннего
трудового распорядка
учреждения здравоохранения
«14-я центральная районная
поликлиника Партизанского
района г. Минска»

РЕЖИМ РАБОТЫ

учреждения здравоохранения

«14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г. Минска»

в период с l октября по 15 мая¹

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Режим работы
1	Понедельник – пятница:
1.1	регистратура	с 7.00 до 20.00
1.2	кабинет регистрации медицинских документов	с 8.00 до 20.00
1.3	клинико-диагностическая лаборатория² ; процедурный кабинет²	с 7.00 до 20.00
1.4	доврачебный кабинет³	с 7.00 до 20.00
1.5	иные структурные подразделения³	с 8.00 до 20.00
1.6	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками³	с 8.00 до 20.00
1.7	оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками³	с 8.00 до 20.00
1.8	прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 7.00 до 19.00
1.9	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 7.30 до 20.00
2	В субботу:
2.1	регистратура	с 8.30 до 18.00
2.2	клинико-диагностическая лаборатория²; процедурный кабинет²	с 9.00 до 15.00
2.3	кабинет регистрации медицинских документов	с 9.00 до 15.00
2.4	иные структурные подразделения³	с 9.00 до 15.00
2.5	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами-специалистами³, медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием³	с 9.00 до 15.00
2.6	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами общей практики³, медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием³	с 9.00 до 18.00
2.7	оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) врачами общей практики³ и (или) медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием³	с 9.00 до 18.00
2.8	прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 8.30 до 17.00
2.9	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 9.00 до 18.00
3	В воскресенье:
3.1	врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти	с 9.00 до 18.00
3.2	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 9.00 до 18.00
4	В праздничные дни:
4.1	регистратура	с 8.30 до 18.00
4.2	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами общей практики³ и (или) медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием³	с 9.00 до 18.00
4.3	оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) врачами общей практики³ и (или) помощниками врача по амбулаторно-поликлинической помощи³	с 9.00 до 18.00
4.4	прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 8.30 до 17.00
4.5	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания)	с 9.00 до 18.00

_______________

¹ Утв. Приказом Комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21.04.2023 № 335-А.

² Взятие биологического материала осуществляется после проведения подготовки клинико-диагностической лаборатории, процедурного кабинета к работе в соответствии с требованиями законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.

В поликлиниках, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению, в том числе в консультативных поликлиниках, являющихся структурным подразделением больничных организациях взятие биологического материала в клинико-диагностической лаборатории, процедурном кабинете осуществляется:

с понедельника по пятницу: с 7.30 до 19.30;

в субботу: с 8.45 до 14.30.

В поликлиниках, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, в том числе детские отделения (кабинеты), входящие в структуру поликлиник, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению взятие биологического материала, осуществляется:

с понедельника по пятницу: с 7.30 до 11.00;

вторник с 7.30 до 11.00 и с 15.00 до 17.00;

в субботу: с 9.00 до 11.00.

³ Медицинские работники, прочие работники обеспечивают режим работы структурных подразделений в соответствии с графиком работ, утвержденным руководителем амбулаторно-поликлинической организации с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

Приложение 2

РЕЖИМ РАБОТЫ

учреждения здравоохранения

«14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г. Минска»

в период с 16 мая по 30 сентября¹

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Режим работы
1	Понедельник – пятница:
1.1	регистратура	с 7.00 до 20.00
1.2	кабинет регистрации медицинских документов	с 8.00 до 20.00
1.3	клинико-диагностическая лаборатория²; процедурный кабинет²	с 7.00 до 20.00
1.4	доврачебный кабинет	с 7.00 до 20.00
1.5	иные структурные подразделения³	с 8.00 до 20.00
1.6	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками³	с 8.00 до 20.00
1.7	оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками³	с 8.00 до 20.00
1.8	прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 7.00 до 19.00
1.9	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 7.30 до 20.00
2	В субботу:
2.1	регистратура	с 8.30 до 15.00
2.2	клинико-диагностическая лаборатория²; процедурный кабинет²	с 9.00 до 15.00
2.3	кабинет регистрации медицинских документов	с 9.00 до 15.00
2.4	иные структурные подразделения³	с 9.00 до 15.00
2.5	оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками³	с 9.00 до 15.00
2.6	оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками³	с 9.00 до 15.00
2.7	прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента	с 8.30 до 14.00
2.8	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента³	с 8.30 до 18.00
3	В воскресенье:
3.1	врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти³	с 9.00 до 15.00
3.2	выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента³	с 9.00 до 18.00
4	В праздничные дни:
4.1	врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти³	с 9.00 до 15.00
4.2	выполнение врачебных назначений медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием по месту жительства (месту пребывания) пациента³	с 9.00 до 18.00

_______________

¹ Утв. Приказом Комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21.04.2023 № 335-А.

² Взятие биологического материала в клинико-диагностической лаборатории, процедурном кабинете осуществляется после проведения подготовки клинико-диагностической лаборатории, процедурного кабинета к работе в соответствии с требованиями законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.

с понедельника по пятницу: с 7.30 до 19.30;

в субботу: с 8.45 до 14.30.

В поликлиниках, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, в том числе детские отделения, входящие в структуру поликлиник, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению взятие биологического материала, осуществляется:

с понедельника по пятницу: с 7.30 до 11.00;

вторник с 7.30 до 11.00 и с 15.00 до 17.00;

в субботу: с 9.00 до 11.00.

³ Медицинские работники, прочие работники обеспечивают режим работы структурных подразделений в соответствии с графиком работ, утвержденным руководителем амбулаторно-поликлинической организации, больничной организации с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с законодательством о труде.