Правила внутреннего трудового распорядка

 

Оглавление

 

Глава 1. Общие положения.

Глава 2. Порядок приема и увольнения работников.

Глава 3. Обязанности работника.

Глава 4. Обязанности нанимателя.

Глава 5. Рабочее время его использование.

Глава 6. Поощрения за успехи в работе.

Глава 7. Ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины.

Глава 8. Иные вопросы урегулирования трудовых отношений.

Глава 9. Дополнительные положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

Общие положения

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок в УЗ «14 ЦРП», в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения «14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г.Минска» (далее – Правила, ПВТР) разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом  Республики  Беларусь (далее - ТК), Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Директивами Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», от 02 апреля 2025 г. № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины»,  Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка» Уставом учреждения здравоохранения «14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г.Минска» (далее – УЗ «14 ЦРП») и иными актами законодательства Республики Беларусь.
4. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
6. ПВТР обязательны для исполнения как для работников, так и для нанимателей.
7. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.

По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР главным врачом поликлиники после согласования с профсоюзным комитетом УЗ «14 ЦРП».

Настоящие ПВТР разработаны с участием представителя профсоюза (председателя профсоюзного комитета УЗ «14 ЦРП»).

 

Глава 2

Порядок приема и увольнения работников

 

8. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

При приёме на руководящие должности помимо указанных документов запрашиваются из органов внутренних дел сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и порядком оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

9.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

9.4. заключить трудовой договор (контракта) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и довести его работнику под подпись;

9.5.  сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, общие сведения о работнике и личную карточку. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях в  кадровой сектор.

10. Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается, трудовой договор (контракт) в письменной форме, в соответствии с требованиями статей 18,19, 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя в  кадровом секторе.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается новый трудовой договор (контракта) в соответствии с требованиями статей 18, 19, 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.  

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под подпись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В трудовую книжку вносятся и иные сведения, предусмотренные законодательством.
14. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период).

 

Глава 3

Обязанности работника

 

15. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

15.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

15.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

15.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

15.4. обеспечить высокую культуру обслуживания населения, соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых медицинских услуг, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

15.5.  соблюдать нормы кодекса корпоративной этики УЗ «14 ЦРП»;

15.6 соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

15.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества, работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;

15.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

15.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

15.10. соблюдать установленный порядок хранения документов;

15.11. обеспечивать сохранность материальных и денежных ценностей;

15.12. не допускать использования оборудования, технических средств, коммуникаций и связи в личных целях;

15.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

15.14. не разглашать врачебную тайну;

15.15. обратиться в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о приеме на работу в обслуживающий банк для открытия личного карт-счёта для дальнейшего зачисления денежных средств и сообщить номер открытого карт-счёта в бухгалтерию;

15.16. ставить в известность своего непосредственного руководителя в первый день своего отсутствия о наступлении временной нетрудоспособности, а также о других причинах неявки на работу (на каждый случай болезни оформляется листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтверждён документально), а в последний день – о его закрытии.

В первый рабочий день после окончания болезни работник обязан передать листок временной нетрудоспособности лицу, ответственному за ведение табеля учёта использования рабочего времени;

15.17. неукоснительно соблюдать антикоррупционное законодательство требования Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» и другие нормативные правовые акты о борьбе с коррупцией; соблюдать, не допускать коррупционных правонарушений;

15.18. соблюдать требования Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

15.19. соблюдать Директиву Президента Республики Беларусь от 27.12.2006 № 2 «О дебюрократизации государственного аппарата и повышении качества обеспечения жизнедеятельности населения»;

15.20. соблюдать требования Директивы Президента Республики Беларусь от 14.07.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства»;

15.21. соблюдать требования Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;

15.22. следовать документам системы менеджмента качества (политика в области качества, СТП, СТП ПР и другие) и системы управления охраной труда (политика в области охраны труда, руководство Р 01-2018 и СТУ);

15.23. при сборе, хранении и обработке персональных данных соблюдать требования законодательства об информации, информатизации и защите информации согласно Закону Республики Беларусь от 10.11.2008  № 455-З. «Об информации, информатизации и защите информации»;

15.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции;

16. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

Глава 4

 Обязанности нанимателя

 

17. Наниматель обязан:

17.1. рационально использовать труд работников;

17.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;

17.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

17.4. организовывать надлежащие условия труда работников;

17.5. содержать здания (помещения), оборудование и приспособления в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

17.6. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

17.7. предупреждать письменно в установленные законодательством сроки об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или другими причинами;

17.8. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

17.9. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

17.10. соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

17.11. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);

17.12. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

17.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

17.14. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

17.15. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с требованиями законодательства;

17.16. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

17.17. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

17.18. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

17.19. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись;

17.20. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства (по требованию уполномоченных государственных органов, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр и др.);

17.21. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой и врачебной тайны;

17.20. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальных правовых актов;

17.22. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

18. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

 

Глава 5

Рабочее время его использование

 

20. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни согласно части первой статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
21. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
22. Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 113 и ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (врачи-специалисты, лица моложе 18 лет, инвалиды 1 и 2 групп и др.).

В случае установления в заключении МРЭК инвалидам 1 и 2 группы неполного рабочего дня, его продолжительность исчисляется от нормы времени для инвалидов.

23. Режим рабочего времени работников разработан исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (для некоторых категорий работников).

Медицинские работники могут привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «Об организации труда медицинских работников» (с изменениями и дополнениями) на основании приказа главного врача по заявлению  работника, согласованного с профсоюзом, и определяется графиком работы (сменности), а также работа  сверх продолжительности рабочего времени по основной работе может выполняться как по вакантной должности,  так и по должности временно отсутствующего работника и отражается в графиках работы отдельной строкой.

При привлечении к выполнению работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с постановлением № 52 в пределах 900 часов в год устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1год.  

24. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать:

24.1. для врачей-специалистов (включая заведующих), среднего медицинского персонала (включая старших), среднего медицинского персонала здравпунктов (включая заведующих), за исключением медицинских работников, указанных пунктах 24.2 - 24.4, - 38,5 часов в неделю;        

24.2. для   врачей ультразвуковой диагностики (включая заведующего) отделения ультразвуковой диагностики, врача клинической лабораторной диагностики (включая заведующего), инвалидов 1 и 2 группы, работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35,0 часов в неделю;

24.3. для врачей-стоматологов-терапевтов и врачей-стоматологов- хирургов - 33,0 часов в неделю;

24.4. для врачей-специалистов (включая заведующего) и среднего медицинского персонала рентгеновского отделения - 30,0 часов в неделю;

24.5. для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 23,0 часов в неделю.

25. УЗ «14 ЦРП» работает по 6-ти дневной, а работники по - 5-ти дневной рабочей неделе с учетом дежурной субботы в месяц (согласно графику работы).
26. В УЗ «14 ЦРП» установлена возможность работы в условиях неполного рабочего времени, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь.
27. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха, питания и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
28. Перерыв для отдыха и питания:

28.1.Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов;

28.2.  Работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, который используется работникам по своему усмотрению и в рабочее время не включается;

28.3. Медицинским работникам и регистраторам, которым по характеру работы перерыв установить нельзя (в том числе между основным рабочим временем и работой сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени), время для приема пищи предоставляется в течение рабочего времени в пределах 10 минут без ущерба для лечебно-диагностического процесса, согласно перечню работ, на которых работникам предоставляется право приема пищи в течении рабочего времени (является приложением к коллективному договору);

28.4. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех структурных подразделений.

29. График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Утвержденный график работ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В УЗ «14 ЦРП» устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1год.  

30. Режим работы учреждения устанавливается в соответствии с приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома с утверждением ЛПА в УЗ «14 ЦРП» приказом главного врача «О режиме работы поликлиники».
31. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены) по служебным вопросам, связанным с выполнением трудовых обязанностей за пределами учреждения.

32. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются приказами главного врача.

33. Об опоздании более чем на 15 минут или о неявке на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя по телефону (иным средствам связи). Уважительность причины отсутствия на работе оценивается нанимателем.
34. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
35. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части в соответствии с коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

36. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков:

основной отпуск - не менее 24 календарных дней;

дополнительные отпуска:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам с ненормированным рабочим днем - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней за счет средств от приносящей доходы деятельности (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03 2008 № 408);

всем работникам,       работающим на условиях контракта, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы не менее 1 календарного дня за счет средств бюджета.

37. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором.

 

Глава 6

Поощрения за успехи в работе

 

38. За добросовестный труд, значительный личный вклад, высокий профессионализм и другие достижения в УЗ «14 ЦРП», применяются поощрения.
39. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, ПВТР, а также уставом и соответствующими положениями.
40. Поощрения объявляются приказом главного врача и заносятся в трудовую книжку работника.
41. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.
42. Поощрение работников является правом, а не обязанностью нанимателя.
43. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

Глава 7

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

44. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него Трудового кодекса, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локально правовыми актами, трудовым договором.

45. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
46. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.
47. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

увольнение.

48. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

48.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

48.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

48.3. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

48.4. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

48.5. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

48.6. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его структурного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

48.7. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

48.8. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

48.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

48.10. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

48.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

49. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

50. Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью девятой  статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

51. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

До увольнения работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета № 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета № 5).

52. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

53. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

54. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ  о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный, в  указанный 5-дневный срок с приказом  о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом  о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

55. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

Глава 8 

Иные вопросы урегулирования трудовых отношений

 

56. В целях предупреждения и профилактики правонарушений, осуществления контроля за соблюдением работниками исполнительской и трудовой дисциплины в производственных и вспомогательных помещениях УЗ «14 ЦРП» может вестись открытое видеонаблюдение в порядке, установленном законодательством и локальными правовыми актами.
57. В здании поликлиники (включая помещения служебного пользования), на территории, прилегающей к поликлинике не допускается курение, распитие алкогольных, слабоалкогольных спиртных напитков, пива, употреблять наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.
58. Состояние исполнительской дисциплины определено одним из основных критериев оценки работы руководителей структурных подразделений, и учитывается при продлении (заключении нового) трудового договора (контракта) с сотрудниками, принятии решений по результатам аттестации сотрудников в курируемых подразделениях, представления к поощрениям и наградам.
59. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справкой о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально.

В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.

60. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
61. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику.
62. Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течение рабочего дня можно только с разрешения нанимателя.

 

Глав 9 

Дополнительные положения

 

63. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения «14-я центральная районная поликлиника Партизанского района г.Минска» вступают в силу с 18 июля 2025 г. и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
64. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте (информационном стенде), а также на официальном сайте, при заключении трудового договора (контракта) каждый работник должен быть ознакомлен с их содержанием под подпись.